蚌五院〔2023〕 37号

关于印发《蚌埠市第五人民医院返聘退休人员管理规定（试行）》的通知

院属各科室：

根据我院工作实际，现将制定的《蚌埠市第五人民医院返聘退休人员管理规定（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

2023年7月5日

抄送：市卫健委

蚌埠市第五人民医院                  2023年7月5日印发

蚌埠市第五人民医院返聘退休人员管理规定（试行）

为充分发挥退休人员的专业技术优势，规范对返聘退休人员的管理，结合工作实际，制定本规定（试行）。

一、返聘对象和范围

已达到法定退休年龄且已办理退休手续的人员。

二、返聘原则

（一）有利于学科建设发展，市级及以上重点学科的延续和传承。

（二）有利于科研、教学目标的实现及完成。

（三）有利于临床科室开展医疗服务。

（四）服从医院管理和工作分配，具有良好的医德医风。

（五）退休人员一律不再聘任行政管理职务。

（六）返聘人员原则上为临床或医技岗，行政管理岗和工勤岗原则上不返聘退休人员，确因工作需要返聘的，应免去行政管理职务，参照临床或医技岗人员返聘程序和条件返聘，期限累计不超过2年。

三、返聘条件

对确有专长的退休人员，因医院或科室工作需要，在个人自愿、身体条件允许的情况下，可提出返聘申请，具体条件如下：

1、确因单位工作需要，具有较高的政治思想素质、扎实的业务能力。

2、返聘人员需具有在学术、技术影响的学科、专业和技术带头人或工作业绩突出的业务骨干，需取得副高级及以上专业技术职称。

3、对部分特殊岗位，需要有专业及能力特长的专业技术人员，经院长会议研究同意并经院党总支会议通过，可放宽至中级职称。

4、针对确实需要返聘主管护师职称的退休人员，必须为临床岗位，不得返聘在行政岗位工作。返聘需经院长会议研究同意并经党总支会议通过，返聘人数不能超过本院实有护理岗位总人数的2%。

5、年龄不超过70周岁，身体健康，能按照单位安排正常开展工作，对省、市级名医、社会影响力大，或紧缺、关键、特殊的岗位，经院党总支研究讨论同意，可适当放宽年龄限制至75岁左右，但考虑健康原因，需经家庭成员同意并作出书面承诺。

6、退休前聘任在医疗专业技术岗位，在工作期间无重大医疗差错记录，未发生二级及以上承担主要责任的有责医疗事故，退休前5年无违规违纪记录，且年度考核均为合格及以上。

四、返聘人员分类

返聘人员分为全职返聘、半职返聘两种。

（一）全职返聘：有较高学识水平，拟返聘后每周承担五天门诊或专家门诊、病房医疗工作的。

（二）半职返聘：有较高学识水平，拟返聘后每周承担不足五天门诊或专家门诊、病房医疗工作的。

五、返聘专家的待遇

（一）全职返聘

1、工资：中级职称2700元；副高职称3000元；正高职称3300元。

2、奖励性绩效按照工作量考核发放。

3、福利按照在职人员待遇发放。

（二）半职返聘

1、工资：正高职称上午半天120元，下午半天80元；副高职称上午半天110元，下午半天70元。

2、奖励性绩效按照工作量考核发放。

3、福利按照在职人员待遇发放。

（三）对确因工作需要返聘的其他人员，工资、福利经医院讨论后确定。

六、返聘程序

（一）沟通汇报。个人、用人部门与分管职能科室、人事科、分管领导进行沟通形成一致意见，向院主要领导汇报。

（二）履行程序

1、申请。科室和个人提出书面返聘申请。

2、审核。人事部门对返聘人员资质和材料进行审核。

3、批复。征求分管领导意见，经院长办公会研究决定，向党总支报告，确定返聘。

4、协议。经批准后，人事部门下发聘用通知，与受聘人员签订《聘用协议》；返聘初始聘期为申请年度，聘期满后重新申请，聘期一般为一年，到期后自动终止，如需继续返聘，聘期满后重新申请。未接到（续）聘任通知，即是聘期满终止，不再另行通知。

5、报备。将聘用相关材料整理后报市卫健委人事科备案。

七、返聘人员聘任和考核

（一）返聘人员的聘任和考核手续承办部门为人事科。

（二）人事科组织医务科（护理部）、门诊部对返聘人员进行考核，结合考核结果和个人申请情况，做出下年度返聘人员的建议，提交医院审议。考核分为综合年度及日常考勤两种。

1、综合年度考核内容包括当年度工作任务完成情况、支持医院、服从医院安排、科室工作及合理用药、医疗质量、工作量等内容。

2、日常考勤管理：全职人员由所在科室、半职人员由门诊部负责上报，人事科按照考勤上报结果核发工资和福利。

八、返聘专家职责

（一）返聘人员应自觉遵守医院的各项规章制度，如违反者按照在职人员处理。

（二）返聘期间不得再受聘于外单位或个人，不得私自向外介绍病人。未经医院允许，不得以医院派出名义私自外出进行会诊、手术等医疗行为。

（三）服从医院、科室的工作安排。

九、解聘

返聘人员出现下列情况之一的，医院有权解聘：

（一）聘用期间未能按约定完成规定工作任务，考核不合格或不履行协议者。

（二）出现重大差错和过失，损害医院利益。

（三）违反医院有关规章制度，如收受“红包”、“回扣”、向外介绍病人等对医院造成不良影响。

（四）未经医院同意到院外从事医疗活动者，不服从科室分配或工作安排的。

（五）返聘人员因为身体原因，不能胜任工作的。

（六）返聘人员因自身其他原因提出辞聘申请或返聘部门因工作原因，不再需要返聘的。

十、相关说明

（一）对聘用院外退休人员可参照本办法执行。

（二）本规定自下发之日起实施，由院人事科负责解释。